En Chile aún hay empresas partidarias de aplicar un test psicologico laboral. La medida más allá de medir la cordura del postulante, busca precisar algunos aspectos de la personalidad del trabajador, sobre todo para saber si encaja con el perfil laboral que la empresa necesita para ese momento.
A la fecha, estas pruebas psicológicas siguen siendo efectivas para muchas empresas, porque complementa con creces el proceso de reclutamiento y selección.
Por tanto, si buscamos empleos o estamos pensando en cambiar de trabajo, hay que entender que el test psicológico es algo con lo que nos vamos a topar, nos guste o no.
Lo importante es comprender que cada test psicologico laboral se puede puede superar con éxito, si se sabe cómo funciona.
Como aprobar un test psicologico
Los responsables de aplicar un test psicológico laboral buscan determinar si la persona posee las habilidades solicitadas para el cargo vacante, y si su personalidad tiene alguna afinidad con los valores y la cultura de la empresa.
En consecuencia, lo más probable es que el reclutador busque en tu hoja de vida profesional las habilidades que requiere la empresa . Si no encuentra nada, entonces te hará preguntas hipotéticas sobre situaciones en las que se ponga a prueba las habilidades en cuestión.
En un test psicológico también se valora mucho la expresión corporal, la comunicación verbal, tu postura con algunos valores de la empresa, el tono de la respuesta y el tipo de lenguaje para comunicarse.
Debido al cambio abrupto originado por la pandemia, muchas empresas buscan como requisito sine qua non que el postulado domine las siguientes habilidades blandas o transversales:
- La creatividad.
- La toma de decisiones.
- Liderazgo.
- Relaciones interpersonales y manejo de grupo.
- Organización y resolución de problemas.
- Actitud orientada al logro y flexibilidad para asumir nuevos retos.
Parece algo cliché, pero la mayoría de las actividades y preguntas que debes responder, bien sea forma oral o escrita, están vinculadas a esas habilidades blandas. Conócete y precisa en cuáles eres más destacado.
También es importante que elijas con criterio el segmento o rubro laboral donde deseas trabajar. Quienes no superan los test psicológicos no saben lo que quieren, ni tienen claro dónde estarán en los próximos cinco años.
Los test más populares utilizados por las empresas
Por décadas las empresas han aplicado distintas pruebas psicológicas, sin embargo, hay cuatro modelos que se repiten con frecuencia, y por su efectividad, no dejan aplicarse en cada test para postulantes.
A continuación te los detallamos:
- Test de Rorschach: Es la clásica presentación de manchas en una hoja en blanco. Después de verlas, te preguntarán qué fue lo que viste. Son 10 manchas que revelan cómo te relacionas, cómo te percibes, y si tienes algún rasgo obsesivo o patológico.
- Test de dibujo: Famoso y aún vigente en algunas empresas, con cada trazo y la forma cómo se dibuja los reclutadores pueden evidenciar aspectos de nuestra personalidad, nuestra reacción ante situaciones estresantes y el concepto que tenemos de nosotros mismos.
- Test de animales: Es una prueba en la que piden elegir cuáles son tus animales preferidos en situaciones determinadas. Dependiendo del animal seleccionado pueden conocer mejor cómo es tu personalidad para situaciones cruciales.
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