Obtener la declaración que la causal invocada por el empleador para poner término al contrato del trabajador es injustificada, obteniendo el pago de las indemnizaciones por años de servicio y de aviso previo, y otras prestaciones laborales absolutas.
Centro de Atención Jurídico Social de la Corporación de Asistencia Judicial de la comuna de residencia del solicitante.
Puede obtener las direcciones y teléfonos en el sitio web de la Corporación, http://www.cajmetro.cl
En los tribunales que tengan jurisdicción sobre el domicilio del empleador o donde se hayan prestado los servicios. La elección queda en manos del trabajador.
Los trabajadores que hayan sido despedidos, y que no estén de acuerdo con la causal invocada por el empleador.
Para que el Consultorio de Asistencia Jurídica de la Corporación se haga cargo, una asistente social del mismo debe acreditar la condición de pobre. Además debe contar con la documentación que le permita acreditar sus pretensiones.
Acreditar la condición de pobre. La forma de acreditación la hará la asistente social del consultorio jurídico. (La contraparte del juicio, no debe ser patrocinada por el mismo consultorio).
La persona debe dirigirse al consultorio jurídico del empleador. Si el empleador tiene domicilio dentro de la jurisdicción de los tribunales de San Miguel, puede ir al consultorio de la comuna en que vive el trabajador. En este lugar se hará una evaluación socioeconómica por parte de la asistente social, y si amerita se le otorgara el privilegio de pobreza.
El privilegio de pobreza significa gratuidad en las actuaciones judiciales. Posteriormente, relatara los hechos al abogado jefe del consultorio, el que derivara el caso a un egresado de derecho. El egresado tramitará la causa con la supervigilancia del abogado jefe.
Una vez recibida la consulta, te contactaremos para entender tu situación, te daremos un asesoramiento gratuito de acuerdo al caso y comenzamos a trabajar en su demanda
Abogados Laborales es un estudio con 15 años de experiencia en temas exclusivamente laborales, donde se defienden los derechos de los trabajadores.
Los procesos en materia laboral por regla general tardan entre 6 meses a un año, puede demorar más o menos en dependencia del caso
Atendemos casos en todo Chile, gracias a la tecnología
Una vez realizada la consulta por los canales correspondientes la abogada laboral lo llama y si es necesario lo cita a la oficina para la entrega de mayores antecedentes, en esa ocasión le realiza el diagnóstico de su caso y le explica las opiniones más favorables para el trabajador.
En dependencia del caso, contrato de trabajo, carta de despido si fue despedido, finiquito si ya lo firmó con la reserva de derechos, actas de reclamos en la inspección del trabajo, así como otros medios probatorios que aporte el trabajador en dependencia del caso a tratar, como fotos, conversaciones de WhatsApp, correos, que sirvan de pruebas para el caso
Solo trabajamos por resultado, si no se gana, no se cobra.