SERVICIO ÚNICOJuicio Laboral

Servicio en Juicio Laboral

El juicio laboral es el procedimiento judicial seguido ante los juzgados del trabajo, cuya finalidad es obtener una sentencia laboral que es el pronunciamiento definitivo del Juez respecto de la acción hecha valer por el trabajador.

El juicio laboral reviste peculiaridades que lo singularizan de otros procedimientos, entre ellas una serie de principios entre los cuales destaca el principio “In dubio pro operario”, que obliga al Juez en caso de duda a resolver a favor del trabajador.

Asimismo, existe la denominada doctrina de la cláusula tácita, el derecho adquirido del trabajador, el perdón de la causal, el principio de la realidad, etc. Todos los cuales determinan la mayor relevancia de lo que las partes hayan realizado en la práctica sin atender a los términos literales del contrato de trabajo, y la protección que el Derecho del Trabajo proporciona a la parte más débil del contrato.

¿Cómo ganar un Juicio Laboral?

PROCEDIMIENTO LABORAL

El nuevo procedimiento laboral, que se implementará en Santiago a partir del día 30 de agosto de 2009, permitirá mayor agilidad al juicio laboral, pues se basa en la celebración de dos audiencias orales con la participación de los abogados defensores del trabajador que deben desarrollarse ante el mismo Juez de la causa, quién tiene amplias facultades para rechazar el fraude y cualquier tipo de acción dilatoria.

Además contempla una fuerte normativa de protección al trabajador, reflejada en el incremento de indemnizaciones, adicional a los recargos legales y a las indemnizaciones por término de contrato, así como la posibilidad que tiene el trabajador de solicitar su reincorporación en el juicio laboral, lo que en el antiguo sistema sólo era permitido a los trabajadores despedidos que gozaban de fuero y en el caso de los trabajadores sindicalizados sin fuero, despedidos a consecuencia de una práctica antisindical.

En suma, el juicio laboral ha sido totalmente modificado en Chile, desde un procedimiento escrito se ha pasado a un sistema oral, que comienza con una demanda escrita, su notificación legal y su respectiva contestación, e inmediatamente el desarrollo del juicio laboral en dos audiencias: audiencia preparatoria y audiencia de juicio.

Finalmente, el pronunciamiento definitivo, que es una sentencia laboral que el Juez podrá dictar al finalizar la audiencia de juicio o dentro del plazo de los 15 días siguientes.

Especial importancia revisten con la nueva normativa, además del procedimiento general antes enunciado, los procedimientos monitorio y de Tutela Laboral, destinados a regular y sancionar situaciones de carácter específico.

El primer caso, el procedimiento monitorio, se aplicará al juicio laboral cuya cuantía sea igual o inferior a 10 ingresos mínimos mensuales ($1.650.000) y en que la Inspección del Trabajo competente asume un rol especialmente activo.

Tipos de juicio laboral

TIPOS DE JUICIO LABORAL

En Abogados Laborales  podemos ayudarle en los siguientes tipos de juicio laboral:

  • Juicio Ordinario de trabajadores contra empleadores por despido improcedente y cobro de prestaciones laborales, con o sin nulidad del despido, conforme art. 168 letra a) del Código del Trabajo.
  • Juicio Laboral  Monitorio de trabajadores contra empleadores por despido improcedente y cobro de prestaciones laborales, con o sin nulidad del despido, conforme art. 168 letra a) del Código del Trabajo.
  • Juicio Ordinario de trabajadores contra empleadores por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales, con o sin nulidad del despido, conforme art. 168 letra b) del Código del Trabajo.
  • Juicio Laboral Monitorio de trabajadores contra empleadores por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales, con o sin nulidad del despido, conforme art. 168 letra b) del Código del Trabajo.
  • Juicio Ordinario de trabajadores contra empleadores por despido indebido y cobro de prestaciones laborales, con o sin nulidad del despido, conforme art. 168 letra c) del Código del Trabajo.
  • Juicio Laboral Monitorio de trabajadores contra empleadores por despido indebido y cobro de prestaciones laborales, con o sin nulidad del despido, conforme art. 168 letra c) del Código del Trabajo.
  • Juicio Ordinario de accidentes del trabajo, de trabajadores contra empleadores, de conformidad al art. 69 de la ley 17.644.
  • Juicio de Tutela Laboral de trabajadores contra empleadores con ocasión del despido, de conformidad a lo dispuesto en el art. 489 del Código del Trabajo.
  • Juicio Ordinario por autodespido y cobro de prestaciones laborales de conformidad al art. 171 del Código del Trabajo.
  • Juicio de Tutela Laboral de organizaciones sindicales contra empleadores con ocasión de la relación laboral, de conformidad a lo dispuesto en el art. 486 del Código del Trabajo.
  • Juicio Ordinario en defensa del fuero sindical.
  • Juicio Monitorio en defensa del fuero maternal.

Leyes relativas a Juicio Laboral:

    • Juicio Laboral por: Acoso Sexual
    • Juicio Laboral por: Subcontratación
    • Juicio Laboral por: Subsidios Maternales
    • Juicio Laboral por: Madres que Amamantan
    • Juicio Laboral por: Protección de la Maternidad
    • Juicio Laboral por: Permiso en Caso de Hijos Enfermos
    • Juicio Laboral por: Ley de Mujeres que Adoptan
    • Juicio Laboral por: Descanso Dominical

Contacto

OFICINA PRINCIPAL
Paseo Ahumada 312, Oficina 1024, Santiago
HORARIO DE TRABAJO
Lun-Vie: 9am – 9pm

Preguntas Frecuentes

¿Qué esperar de la primera reunión con su abogado?

Una vez recibida la consulta, te contactaremos para entender tu situación, te daremos un asesoramiento gratuito de acuerdo al caso y comenzamos a trabajar en su demanda

¿Por qué contratar el servicio de abogados Laborales?

Abogados Laborales es un estudio con 15 años de experiencia en temas exclusivamente laborales, donde se defienden los derechos de los trabajadores.

¿Qué medidas de seguridad ante el Covid19 ha tomado Abogados Laborales en el servicio?

No se atienden a más de dos personas por cita, uso de mascarilla obligatorio, si no poseen mascarilla el estudio le entrega una, se toma la temporada antes de entrar, y alcohol gel en las manos, las ventanas del estudio permanecen abiertas para ventilar y posteriormente que se retira cada persona se desinfecta la oficina

¿Cuánto tiempo tardan los Juicios en resolverse?

Los procesos en materia laboral por regla general tardan entre 6 meses a un año, puede demorar más o menos en dependencia del caso

¿Puedo recibir el servicio si mi encuentro en otro estado de Chile?

Atendemos casos en todo Chile, gracias a la tecnología

¿Cuánto tiempo se demoran en el diagnóstico del caso?

Una vez realizada la consulta por los canales correspondientes la abogada lo llama y si es necesario lo cita a la oficina para la entrega de mayores antecedentes, en esa ocasión le realiza el diagnóstico de su caso y le explica las opiniones más favorables para el trabajador.

¿Qué documentos necesito para llevar a cabo un juicio?

En dependencia del caso, contrato de trabajo, carta de despido si fue despedido, finiquito si ya lo firmó con la reserva de derechos, actas de reclamos en la inspección del trabajo, así como otros medios probatorios que aporte el trabajador en dependencia del caso a tratar, como fotos, conversaciones de WhatsApp, correos, que sirvan de pruebas para el caso

¿Es verdad que el servicio de abogados laborales es gratis si no se gana el Juicio?

Solo trabajamos por resultado, si no se gana, no se cobra.

PÓNGASE EN CONTACTO CON LA LEY DE FAMILIA DE ABOGADOS LABORALESLlámenos hoy, envíenos un correo electrónico o deje un mensaje en Whatsapp

Obtenga una consulta gratuita

    Casos de éxitosEmpresas que le ganamos un Juicio

    AllCobro de prestacionesDespido Injustificado
    https://www.abogadoslaborales.cl/wp-content/uploads/2021/01/abogados-laborales-white-1-1.png
    Paseo Ahumada 312, Oficina 1024, Santiago

    Síguenos:

    ¿Cómo nos valoran nuestros clientes?

    google logoAbogados LaboralesAbogados Laborales
    4.2 Estrellas - 44 Reviews

    Opiniones sobre Abogadoslaborales.cl

    Todos los derechos reservados.

    Copyright © abogadoslaborales 2021