La suspension laboral está en boga en Chile. Sobre todo después de que el Gobierno modificó la ley de protección al empleo para afrontar la crisis generada por el coronavirus.
Para los trabajadores es una buena noticia. La nueva ley aumenta el seguro de cesantía y flexibiliza los requisitos para acceder a los fondos recaudados.
La mala noticia es que con la suspensión laboral los trabajadores tendrán que financiarse el salario con su propio seguro de cesantía. Al menos hasta que dure la suspensión laboral invocada por la pandemia.
Al margen de ambas noticias, un dato antes de la pandemia es alarmante: la mitad de las empresas con trabajadores suspendidos admiten que después despedirán a sus empleados, según arrojó los resultados de una encuesta del Banco Central.
¿Es eso posible? ¿Pueden despedirte mientras estés suspendido laboralmente? Un abogado laboralista Santiago de nuestro bufete podría aclarar tus dudas.
¿Qué es la suspension de la relacion laboral?
Antes que nada es importante saber qué es la suspension laboral.
Se trata de un mecanismo legal que permite a las empresas mantener a sus empleados pagándoles solo las cotizaciones previsionales, pero sin obligación de pagarles sus sueldos.
Mientras la empresa se acoja a la suspensión laboral, los trabajadores cobrarán los fondos del seguro en la Administradora de Fondos de Cesantía.
La ley N° 21.227 señala que los trabajadores no podrán ser despedidos por la causal “necesidades de la empresa” del artículo 161 del Código del Trabajo.
Si eres trabajador y te acogiste a la suspensión laboral tampoco te podrían despedir por fuerza mayor o caso fortuito derivado de la emergencia provocada por el Covid.
Es decir, mientras dure el periodo de amparo, el trabajador está cubierto por la ley de Protección al Empleo, y por tanto la empresa no puede finalizar el contrato.
Requisitos para acogerte a la suspensión laboral
Si eres trabajador recuerda que para recibir el beneficio de la ley de protección al Empleo debes estar registrado en el Seguro de Cesantía.
Además, debes cumplir con estos dos requisitos:
- Sumar 3 cotizaciones seguidas contabilizadas en el Seguro de Cesantía durante los últimos tres meses previos al acto de autoridad o cuarentena aplicada por las autoridades.
- Tener un mínimo de 6 cotizaciones continuas o no en el Seguro de Cesantía en los últimos 12 meses.
La empresa es la encargada de solicitar vía online la suspension laboral ante la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).
Suspension laboral: ¿Cuándo pueden despedirte?
Una vez culminada la cobertura de la suspensión laboral, el empleador puede invocar la causa de despido por “necesidad de la empresa”.
Sin embargo, el empleador debe pagar todas las indemnizaciones que corresponde por ley. En ningún momento la suspensión laboral exime a la empresa de sus obligaciones con el Código del Trabajo.
De hecho, para una posible indemnización por años de servicio se deben tomar en cuenta los meses de suspensión laboral.
Si fuiste despedido o consideras que la empresa cometió una irregularidad mientras estabas en suspensión laboral, lo más recomendable es buscar un Abogado Laboralista Santiago. Contáctanos, estamos para ayudarte.