Cuando buscamos trabajo o nos llaman para una entrevista, siempre queremos dar la mejor impresión. Y, sin duda, una carta de recomendacion laboral puede ser la puerta de entrada a un nuevo trabajo. Con ese documento el empleador construye, en cuestión de minutos, una referencia de nuestro desempeño laboral.
Parece un detalle irrelevante, pero no lo es. Con una carta de recomendación laboral, las empresas pueden conocer más de nosotros, más allá de la información ordinaria en los curriculum vitaes. En abogados laborales te exhortamos a que cuides ese detalle, igual que tu cabello o la corbata en la entrevista de trabajo.
Importancia de la carta de recomendación laboral
Imagínate la escena: el empleador mientras te hace una pregunta de rigor, ojea tu hoja de vida laboral y, de repente, ¡zuas! encuentra una carta de recomendación de otra empresa que le detalla información valiosa sobre tu eficacia, habilidades, cualidades y atributos laborales. Después de eso seguramente es que el trabajo es tuyo.
Pero antes valora que, así como cuidamos otros detalles en el curriculum, la carta de recomendación laboral debe cumplir ciertos parámetros para que pase la prueba con éxito.
Para que no improvises y sumes todas las posibilidades para triunfar, revisa las siguientes líneas que hemos preparado para ti.
Estructura de una carta de recomendacion laboral profesional
El formato de una carta de recomendacion laboral no es distinta a los modelos convencionales. De hecho, la empresa que haga la carta seguramente utilizará un esquema previamente establecido.
Aunque no podemos decirle al empleador como se redacta una carta de recomendacion laboral, sí es importante saber cuáles son los aspectos que debe contener este documento, sobre todo si la solicitamos a alguien en quien creemos puede ofrecer una referencia excepcional sobre nuestro trabajo.
Para te hagas una idea, estos son algunos de los aspectos del modelo carta de recomendacion laboral en chile:
Encabezado
Debe contener un membrete en la parte superior de la carta con el lugar y nombre de la empresa o empleador, que te hará la recomendación. También la carta puede comenzar con la clásica frase “A quien pueda interesar”.
Aportes y relación con la empresa:
La carta debe resaltar la relación que mantuviste con la empresa, eso incluye los aportes y las características positivas de tu desempeño laboral durante el tiempo que estuviste dentro de la organización.
Cualidades humanas
Es importante que en al menos un párrafo de la carta se destaque las virtudes humanas del trabajador como la cooperación, la honestidad, actitud orientada al logro, paciencia y empatía con el equipo de trabajo.
Cierre
Es importante que la carta finalice con datos personales de la persona que recomienda (nombre y apellido, cargo profesional), así como su teléfono y correo electrónico. El final debe estar impreso con una firma de puño y letra del recomendador.
Recomendación final
Es sumamente importante que cualquiera sea el modelo de carta de recomendacion laboral, esta debe ser realizada y suscrita por una persona con jerarquía en la empresa, o en su defecto por el jefe responsable bajo el cual estuvo a cargo el trabajador.
Si tienes alguna duda sobre este u otros temas, puedes comunicarte con nosotros haciendo clic. Estamos prestos a servirte con justicia y profesionalismo.