El coaching laboral no es algo nuevo en Chile. Sin embargo, en la actualidad es más evidente porque es efectivo para afrontar crisis profesionales y empresariales.
Más allá de una moda, el coaching se hace vital en las empresas. Sobre todo cuando estas atraviesan periodos de cambios profundos en su dinámica productiva y comercial, como ocurrió con la pandemia.
En el caso de los trabajadores, el coaching está más enfocado hacia el desarrollo personal. Es un redescubrimiento de habilidades para lograr ciertos objetivos dentro o fuera de una empresa.
Aunque suele usar el típico discurso de autoayuda, el coaching es más que eso. Acompáñanos a saber más de esta herramienta para superar los bloqueos y las dificultades.
Te has preguntado ¿que es el coaching laboral?
Es un proceso de diagnóstico, evaluación y reimpulso para el desarrollo como trabajador. No se debe confundir con el coaching corporativo. Esta variante está diseñada para ejecutivos empresariales o dueños de compañías.
El coaching laboral, en cambio, está dirigido a los trabajadores. Lo que pasa es que algunas empresas contratan especialistas en coaching para para mejorar el rendimiento y productividad de sus trabajadores. De ahí la confusión.
Existe la falsa creencia de que el coaching es motivar con discursos emotivos a los trabajadores. La verdad es que se trata de una metodología sistematizada que ayuda a los empleados a fijar metas realistas para alcanzar los objetivos planteados.
En esencia, el coaching hace que el trabajo tenga algún sentido, y en el camino los trabajadores se sientan bien consigo mismos. En la práctica es un método en el que nadie pierde: ganan los empleados y gana la empresa.
Ahora, es importante señalar que el coaching laboral también es un vehículo para buscar y encontrar un empleo, incluso para comenzar un emprendimiento, o reorientar la carrera profesional hacia nuevas oportunidades.
Características de coaching laboral
Generalmente, una persona dedicada a implementar el coaching laboral persigue una serie de objetivos, que a continuación se describen:
- Pormenoriza las necesidades, dificultades, destrezas y habilidades de los trabajadores.
- Diseña y aplica evaluaciones para determinar metas asequibles.
- Facilita metodologías para la eficiente resolución de conflictos.
- Propicia las condiciones para un manejo asertivo de la inteligencia emocional.
- Aumenta la creatividad grupal y el sano espíritu productivo en los trabajadores.
- Es ideal para adaptarse a los cambios y convertir la adversidad en una oportunidad para el progreso.
- Mejora la perspectiva de desarrollo profesional y apunta hacia el crecimiento verdadero en el ámbito laboral.
Conoce los tipos de coaching para trabajadores
El coaching laboral comprende varios tipos de mecanismos dependiendo de la situación y la meta de la persona. A continuación te resumimos las más importantes:
- Orientación laboral: Este tipo de coaching laboral es clave para encaminar tu profesión u oficio según tus intereses y capacidades reales.
- Coaching de Inserción: Es aquel que ayuda y acompaña a las personas a conseguir su primer trabajo, o lograr el puesto que siempre ha deseado.
- Coaching relaciones laborales: Es un tipo de coaching laboral que persigue mejorar las relaciones y las dinámicas productivas dentro de una estructura de grupos.
¿Necesitas algo más que coaching?
Algunos trabajadores sufren de violaciones de sus derechos fundamentales en sus sitios de trabajo, y algunas empresas suelen maquillar la situación con una supuesta falta de coaching laboral. Si te ha pasado, puedes consultarnos gratis. Somos abogados laborales y podemos orientarte en tu caso.
One comment
RODRIGO IVAN ORTUZAR MATURANA
15 de octubre de 2023 at 21:16
Hola, me gustaria saber cual seria el costo de efectuar un coaching laboral para abogado