Acoso LaboralEl coaching laboral es vital en crisis

23 de junio de 20241

El coaching laboral no es algo nuevo en Chile. Sin embargo, en la actualidad es más evidente porque es efectivo para afrontar crisis profesionales y empresariales. 

Más allá de una moda, el coaching se hace vital en las empresas. Sobre todo cuando estas atraviesan periodos de cambios profundos en su dinámica productiva y comercial, como ocurrió con la pandemia. 

En el caso de los trabajadores, el coaching está más enfocado hacia el desarrollo personal. Es un redescubrimiento de habilidades para lograr ciertos objetivos dentro o fuera de una empresa.

Aunque suele usar el típico discurso de autoayuda, el coaching es más que eso. Acompáñanos a saber más de esta herramienta para superar los bloqueos y las dificultades. 

Te has preguntado ¿que es el coaching laboral? 

Es un proceso de diagnóstico, evaluación y reimpulso para el desarrollo como trabajador. No se debe confundir con el coaching corporativo. Esta variante está diseñada para ejecutivos empresariales o dueños de compañías. 

El coaching laboral, en cambio, está dirigido a los trabajadores. Lo que pasa es que algunas empresas contratan especialistas en coaching para para mejorar el rendimiento y productividad de sus trabajadores. De ahí la confusión. 

Existe la falsa creencia de que el coaching es motivar con discursos emotivos a los trabajadores. La verdad es que se trata de una metodología sistematizada que ayuda a los empleados a fijar metas realistas para alcanzar los objetivos planteados. 

En esencia, el coaching hace que el trabajo tenga algún sentido, y en el camino los trabajadores se sientan bien consigo mismos. En la práctica es un método en el que nadie pierde: ganan los empleados y gana la empresa. 

Ahora, es importante señalar que el coaching laboral también es un vehículo para buscar y encontrar un empleo, incluso para comenzar un emprendimiento, o reorientar la carrera profesional hacia nuevas oportunidades. 

Características de coaching laboral

Generalmente, una persona dedicada a implementar el coaching laboral persigue una serie de objetivos, que a continuación se describen: 

  • Pormenoriza las necesidades, dificultades, destrezas y habilidades de los trabajadores. 
  • Diseña y aplica evaluaciones para determinar metas asequibles.
  • Facilita metodologías para la eficiente resolución de conflictos.
  • Propicia las condiciones para un manejo asertivo de la inteligencia emocional. 
  • Aumenta la creatividad grupal y el sano espíritu productivo en los trabajadores.
  • Es ideal para adaptarse a los cambios y convertir la adversidad en una oportunidad para el progreso. 
  • Mejora la perspectiva de desarrollo profesional y apunta hacia el crecimiento verdadero en el ámbito laboral. 

Conoce los tipos de coaching para trabajadores

El coaching laboral comprende varios tipos de mecanismos dependiendo de la situación y la meta de la persona. A continuación te resumimos las más importantes: 

  • Orientación laboral: Este tipo de coaching laboral es clave para encaminar tu profesión u oficio según tus intereses y capacidades reales. 
  • Coaching de Inserción: Es aquel que ayuda y acompaña a las personas a conseguir su primer trabajo, o lograr el puesto que siempre ha deseado. 
  • Coaching relaciones laborales: Es un tipo de coaching laboral que persigue mejorar las relaciones y las dinámicas productivas dentro de una estructura de grupos. 

¿Necesitas algo más que coaching?

Algunos trabajadores sufren de violaciones de sus derechos fundamentales en sus sitios de trabajo, y algunas empresas suelen maquillar la situación con una supuesta falta de coaching laboral. Si te ha pasado, puedes consultarnos gratis. Somos abogados laborales y podemos orientarte en tu caso. 

One comment

  • RODRIGO IVAN ORTUZAR MATURANA

    15 de octubre de 2023 at 21:16

    Hola, me gustaria saber cual seria el costo de efectuar un coaching laboral para abogado

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