En Chile es común necesitar de defensoria laboral. Con mayor frecuencia muchos trabajadores requieren de los servicios sin costos de abogados especializados en materia laboral, pero no tienen los recursos necesarios para pagarlo.
Este fenómeno social es de vieja data. A finales de los 90, con el auge de la reforma penal, personas de escasos recursos señaladas de cometer delitos le eran asignados exclusivamente abogados recién graduados, lo cual para ese entonces no solventó la problemática.
Después, el Estado creó instituciones para garantizar a las personas un abogado gratuito. Una de esas entidades es la defensoría laboral. Conoce en las siguientes líneas de qué trata y cómo puede ayudarte.
¿Qué es la defensoria laboral?
Es una institución que ofrece los servicios gratuitos de abogados laborales para las personas que lo necesiten y no tengan recursos para pagar uno, al igual como lo hacemos nosotros en nuestro despacho de abogados laborales.
La defensoria laboral depende de la Corporación de Asistencia Judicial, un organismo adscrito al Ministerio de Justiia y Derechos Humanos de Chile que no solo dispone de abogados laborales, sino también de profesionales del Derecho que atienden sin costo a personas en materia de derecho familiar y civil, entre otros temas.
¿En qué puede ser útil la defensoria laboral?
La defensoría laboral te garantiza la asistencia jurídica en diversas áreas laborales, sin embargo, hace énfasis en cuatro materias que a continuación te detallamos:
Despido injustificado
Aplica cuando consideras que la causal usada por tu empleador para desvincularse de la empresa no se ajustó a la ley.
Desafuero laboral
Ocurre cuando un empleador pide la autorización expresa de un juez para poner fin a un contrato de un trabajador amparado bajo un fuero especial, como por ejemplo licencia de maternidad o sindical.
Cobro de prestaciones
Sucede cuando la empresa no pagó al trabajador las deudas que fueron establecidas en el contrato.
Nulidad de despidos
Es aplicable si cuando te despidieron el empleador no estaba al día con tus cotizaciones previsionales.
Requisitos para hacer uso de la Defensoría laboral
Para solicitar los servicios de la Defensoría Laboral es necesario cumplir previamente con los siguientes requisitos:
- Haber realizado el reclamo correspondiente ante la Inspectoría del Trabajo.
- Disponer del RUT, nombre y apellido y un domicilio del empleador donde pueda ser informado de la situación.
- También es necesario que tengas en tu poder copias certificadas de las últimas cuatro liquidaciones de salario.
- Presentar el contrato de trabajo.
- Pago certificado de las cotizaciones en los fondos de salud y cesantías.
- Si fuiste desvinculado, llevar la carta de despido emitida por la empresa.
Cómo y dónde
Lo más sencillo es acudir a una oficina de Defensoría Laboral, pero también puedes acceder a la web de la Corporación de Asistencia Judicial, llenar el formulario y luego solicitar específicamente qué servicio jurídico necesitas.
La Corporación tiene definido los criterios por los cuales atender según la vulnerabilidad y la situación particular de cada solicitante.
La otra opción es…
Solicitar una asesoría gratuita a nuestros abogados laborales. Ellos estarán complacidos en atenderlo, orientarlo y ayudarlo a hacer justicia en su caso.